A NOVA LIDERANÇA E A ESCOLA DOMINICAL SEGUNDO

COMUNHÃO INFORMAL COM O EZRAS 

Cuiabá-MT 11/06/2016

Sábado de manhã

"Temos tido muita comunhão,  e estamos muito preocupados com a condição das nossas igrejas. 

Porque não conseguimos crescer?

Pastores tem sido incluídos em nosso meio e tem nos exposto muito, pois eles afirmam que a nossa palavra é muito boa,  mas somos vulneráveis em vários pontos.

Qual  a nossa  maior dificuldade? LIDERANÇA.

Ainda estamos presos ao modelo de Anahein - EUA. Muitos vícios estão impregnados em nós. Não sabemos focar nas pessoas.

Somos líderes isolados, não sabemos nos identificar com os problemas das pessoas. Muitas vezes pelo fato de sermos irmãos normais,  com famílias normais (esposos e filhos saudaveis), sem problemas financeiros graves, a nossa postura e mensagens nas igrejas são alienadas e muito duras, distantes da realidade dos irmãos.

Porque Deus se tornou homem?  Exatamente para poder sofrer e sentir as fraquezas humanas e poder  assim nos salvar. Não conseguimos gerar empatia nas pessoas!

Também falta em nós a paixão pelo evangelho. Temos um falar muito frio e distante.

W. Nee escreveu um livro chamado: O Espirito do Evangelho, que inicialmente se chamava o que ouvimos e falamos. Este  livro trata desta  necessidade que temos de identificar as necessidades das pessoas e ministrar para elas o que elas precisam.

O Senhor Jesus exerceu este ministerio. Ele conseguia identificar o que cada pessoa necessitava e ministrava cura para elas.  Por um lado ele ensinava as verdades (tinha conteúdo), e isto  também não pode faltar, por isto temos que investir na leitura de livros, alem do falar atual do irmão Dong, buscar os clássicos cristãos do irmão Lee e Nee.

O nosso falar precisa ser como um remédio para sarar a alma das pessoas.

Também a nossa ministração precisa dar enfase na santidade e santificação, frente a iniquidade do mundo.

Temos mais facilidade em trabalhar as verdades do evangelho do reino, mas para nós ainda  é muito dificil ministrar cura para as pessoas. Por isto começamos a prática de orar no final das reuniões, inclusive por aqueles que pedirem oração,  e não simplesmente terminar a reunião com avisos.

Como está a nossa condição nas igrejas em relação aos 05 ministérios? Qual a nossa nota?

- Apóstolos (talvez 8,0)

- Profetas (talvez 8,0)

- Mestres (talvez 8,0)

- Evangelistas (talvez 8,0)

- Pastores (?????)

Recentemente saiu uma noticia de uma ovelha que se perdeu na Nova Zelandia. Ela se perdeu do rebalho e ficou superpeluda. Quando foi achada, foi então tosquiada e deu cerca de 28 Kg de lan.

O que significa isto? Precisamos aliviar os irmãos, tirar o peso deles, para que eles possam andar. As pessoas estão cheias de conflitos e angústias (problemas e situações antigas), e precisam ser aliviadas. Nn 27:12

Esta é uma grande necessidade nossa. Moisés não estava preocupado aqui com a posição dele, nem ficou magoado pelo fato de não poder entrar em Canaã, mas estava desesperado em que se levantasse um homem que fosse pastor das pessoas. Mt 9:39

Ser pastor aqui é uma experiência profunda, envolve entranháveis afetos de amor e misericórdia. Precisamos ganhar O SENTIMENTO DE UM PASTOR.

Outro item importante da nossa liderança está em fazer o SWOT (pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças) para avaliar a nossa situação atual. Precisamos entender porque não conseguimos crescer?

NOSSOS PONTOS FORTES:

- Visão da igreja

- Comissão de Deus (a economia de Deus - o evangelho do reino)

- Verdades

- Liberdade do Espirito

- Espirito de irmandade

NOSSOS PONTOS FRACOS:

- Defendemos a verdade acima das pessoas (exemplo: por muito tempo nós  não aceitavamos que ninguém nos chamasse de pastores). Alguns tem até um lema para defender a verdade: "eu prefiro ofender as pessoas do que a Deus".

- Amamos mais a obra (o fazer)  do que as pessoas. Somos muito duros e agressivos em falar dos itens da obra.

- Não sabemos promover as mudanças no mover do Senhor. Existe uma linha de educação e sensibilização na igreja que precisamos seguir ao fazer as transicoes dos itens do mover do Senhor. Não podemos empurrar a obra "goela abaixo" sobre os irmãos.

- Temos a tendência de rotular os irmãos. Exemplo: quem não tem Bookafe está  fora do mover do Senhor ou não vai reinar.

- A nossa liturgia. Precisamos nos preocupar com todos os irmãos, inclusive com os novos e os visitantes. Ex: se falamos termos ou verdades difíceis devemos em seguida explica-los para que todos entendam. Tem coisas básicas: chegar mais cedo nas reuniões, uma boa recepção, a condução das reuniões, dentre outros itens.

A impressão que nós  passamos para os irmãos com o nosso falar,  muitas vezes,  é de que na igreja só tem lugar para os fortes. Precisamos também rever isto, a ideia que precisamos passar é de que somos um time, onde todos são importantes na suas funções e características. Nem todos devem falar,  ou fazer isto  ou aquilo na igreja.

Lc 7:22-23/ 4:18

O ministerio do Senhor é para estes: os fracos. O nosso encargo deve  ser: FAZER DOS FRACOS FORTES. Devemos valorizar os crentes domingueiros e dar uma palavra que possa levanta-los. A  igreja está cheia de cegos, oprimidos, coxos e doentes.

Também precisamos desenvolver uma humanidade elevada no trato com as pessoas. Ainda temos uma a ideia de sermos superespirituais, e muitas vezes nos tornamos alienados para o  nosso próximo

.

Outra grande dificuldade nossa está na falta de unanimidade e coesão: falta de tolerância e amizade entre os lideres. Os líderes precisam se  convidar mutuamente para jantar na casa uns dos outros ou outras atividades Precisamos trabalhar a unidade da diversidade, valorizando a característica de cada um. Isto  também envolve administração, pois precisamos distribuir as responsabilidades e atribuições entre nós (cooperadores e presbiteros), e assim cada item da obra ou da igreja deve ter alguém respondendo e cuidando, com o respeito, aval e consideração de todos.

Também precisamos introduzir os jovens nos serviços e na administração da igreja, pois isto é pensar na sucessão. Os mais antigos devem ficar na supervisão, aproveitando a vitalidade dos mais novos na condução dos serviços.  É como um modelo empresarial, se não for trabalhado com muita precisão a inclusão de novos líderes, estaremos fadados a falência.

Estes jovens, no entanto, precisam ser ajudados, porque eles ainda não possuem os princípios da obra do Senhor, que os mais experientes já adquiriram e precisam aplicar pontualmente.

Também precisamos eliminar toda insatisfação e ambição do coração dos que estão a frente e dos que estão sendo incluídos, para que não ocorra dano.

Outro item é o excesso  de informalidade em nosso meio. Este fator tem nos levado muitas vezes para uma grande desorganização e bagunça. Precisamos dar mais peso ao serviço da igreja: formalizar as funções dos  responsaveis pelo serviço, cuidar das vestimentas, da pontualidade, etc.

Rm 12:4-8

Também precisamos melhorar a nossa comunicação, cuidar da nossa linguagem, do uso do tempo, e até da  linguagem ou expressão corporal.

Precisamos ter uma preocupação também em diversificar melhor as nossas reuniões. Estamos muito estratificados, e fazemos reuniões muito gerais para todo mundo. 

ESCOLA DOMINICAL

Podemos fazer como alguns grupos cristãos fazem: algumas reuniões eles fazem uma abertura para todos e depois se multiplicam por classes de pessoas (crianças, adolescentes, jovens, varões,  irmãs), depois retornam e concluem. Ou seja,  muitas ideias podem ser desenvolvidas para tornar as nossas reuniões mais eficazes.

Por fim,  ainda precisamos dar ênfase na multiplicação de lideranças. Porque muitas igrejas não crescem? Porque a liderança que está  ali só tem capacidade de cuidar daquele grupo que está ali.  

Para que haja crescimento é crucial a produção de novos líderes (este  é o segredo do movimento cristão celular). Precisamos ser os mentores para fomentar a produção de lideranças positivas nas igrejas.

As reuniões de diaconato precisam ser levadas a sério, e devemos criar um modelo mais criterioso e rigoroso.

Complementando, praticar todos estes itens não significa que iremos implantar um modelo empresarial para a igreja. Alguns irmãos podem ser tentados a fazer isto, principalmente alguns que possuem boa capacidade administrativa. 

Acima de tudo precisamos lidar espiritualmente com a igreja e a obra do Senhor. 

Uma igreja precisa ter um certo organograma para nos estruturar, mas isto não pode nos engessar ou nos tornar lentos. Na hora da execução precisamos funcionar como uma rede, que é  uma espécie de teia, onde todos estão interligados e reagem simultaneamente. Também aquelas igrejas que ainda não estão incluindo as irmãs nos serviços, e até nas reuniões de diaconato, precisam rever isto.

OS 12 ITENS PARA SE ARREPENDEREM

OS 12 PONTOS OS QUE TODOS DEVEM SE ARREPENDER

INTRODUÇÃO

No início de uma mensagem dada por Dong Yu Lan no Chile em 22/10/2011, este abriu espaço para que o irmão Esra Ma ditasse para os irmãos os 12 Pontos Que Todos Devem se Arrepender e que seria o norte de todas as igrejas sob a influência do ministério de Dong Yu Lan. TODAS DEVERIAM SEGUIR este pequeno manual. TODAS são obrigadas a seguirem a cartilha. Aquelas igrejas que não seguirem este manual é considerada localidade problemática e precisa de ajuda urgente, está leprosa. É como uma cartilha de partido político, de militância mesmo, é a degradação mostrando suas verdadeiras intenções. Você, caro leitor, lerá abaixo o exemplo máximo de desvio com relação ao exercício de autoridade na igreja no item 05, uma tentativa maquiavélica de subjugar os santos, de aprisioná-los, de cegá-los e mantê-los cativos na ignorância espiritual, algo antibíblico.  

Antes de citar os 12 Pontos o irmão ainda chama atenção dos irmãos do Chile porque eles não tem negado a vida da alma haja vista ter poucos cooperadores para promoverem colportagem, bookafé e lugar de oração, isto é, precisam ter a visão de negar a vida da alma. Esse é um resumo do encargo básico que o Senhor estava falando a eles, os 12 pontos.

Os 12 Pontos foram criados pelos cooperadores de Dong Yu Lan, com especial participação e explicação por Esra Ma, e rapidamente foram espalhados no Brasil.

O AUDIO está em espanhol e será postado em breve

Obs: os comentários entre parenteses e em itálico são do blog.

OS 12 PONTOS 

  

1 – Não ser independentes, aprender a coordenar e ter mais comunhão.

2 – Ser unanimes.  Não é ser só um no espirito, mas é ser um na alma, ser um no espírito é fácil, mas ser um na alma requer que eu negue a minha vida da alma, especialmente quanto as nossas opiniões, nossos pontos de vista, nossos conceitos, nossas tradições, estamos sendo unanimes. 

("ser unanimes" leia-se: serem obrigados a abrir bookafés, todos serem colportores para venderem os livros do Dong e serem obedientes ao Apóstolo)

3 – Considerar os outros superiores a nós mesmos. Quando estamos em nossa vida da alma sempre pensamos que somos melhores que os outros, superiores aos outros, que não necessitamos dos outros, mas quando somos iluminados devemos nos arrepender e ver que preciso dos irmãos .

("outros superiores a nós" leia-se: os cooperadores do Dong e os que são um com seu ministério, eles são superiores e mandam e desmandam) 

4 – Não falar minhas palavras, não fazer minha obra, não apreciar minha maneira, e não querer algo para mim mesmo. Nesses dias o Senhor esta falando, necessitamos falar as palavras do Senhor, o Senhor precisa de seus servos no plural, e Ele nos fala através do seu servo João (Dong Yu Lan), e Ele precisa que todos os servos falem a mesma palavra, Jõao não necessita neste momento falar as minhas palavras, dar minhas mensagens, passar meu encargo, NÃO, o Senhor já tem um palavra e encargo hoje em dia, sua obra, sua maneira. 

(Leia-se: só o Dong fala, preste atenção que na explicação do item 4 ele afirma que o Dong é o JOÃO, o João está falando, e não precisa do falar de ninguém mais)

5 – Reconhecer a comissão e a autoridade do Apostolo e Servo de Deus. Isso é algo que todos que servimos devemos ter, reconhecer que aqui na América do Sul o Senhor colocou Seu servo (Dong Yu Lan) que recebeu uma comissão do Senhor e nós precisamos ser um com esta comissão e buscar entender o encargo do apóstolo. Não é copiar irmãos não é imitar, se não temos o encargo não adianta imitar e copiar, precisamos receber o mesmo encargo. 

(Você não leu errado! Todos tem que reconhecer a comissão e autoridade do Dong, mas lembre-se que desde que uma pessoa se considera autoridade e requer que outros a reconheçam, na verdade tal pessoa não tem autoridade nenhuma, não passa de um falso apóstolo e um falso profeta)

6 – Não reclamar a liderança. Eu sou o primeiro irmão dessa localidade, sou irmão mais antigo, eu sou o líder, não, devemos perceber segundo o irmão Dong sempre tem nos falado que a liderança é dinâmica depende de nossa condição espiritual. Se minha condição espiritual não esta boa devo ceder o espaço para que outros tomem a dianteira, eu cedo, também enquanto ao encargo do Senhor eu não tenho tanta clareza, o Senhor tem mostrado a outros irmãos em minha localidade com mais clareza eu cedo o espaço para que tomem a dianteira para praticar a palavra do Senhor. Eu os apoio, eu não quero ser um estorvo. 

(Traduzindo: se os irmãos da localidade precisam ser um com o bookafé, a colportagem, e essas práticas atuais. Liderança se resumiu a ser um com o ministério do irmão Dong, não é na vida e experiência de Cristo. Precisam sair do caminho para aqueles que tem uma visão "clara" do que é "liderança")

7 – Não ter ambição pela liderança. Esses são aqueles que não estão na liderança, mas as vezes anelam ter uma posição, a autoridade da liderança, não, isso também é de nossa vida da alma, devemos negar nossa vida da alma. 

(Leia-se "ambição pela liderança" é não questionar, não aprender a verdade, é uma questão apenas de ser submisso à autoridade dos cooperadores do Dong e suas práticas).

8 – Não ser passivo. Esperando que as coisas aconteçam, tomar a iniciativa, não esperar que outros façam as coisas, (...) fazer acontecer as coisas. 

(Leia-se: montar bookafés com rapidez, não demorar).

9 – Não ter o velho conceito da obra. Isso requer muita explicação e não temos tempo. “Ah somos a igreja não temos nada a ver com a obra, a obra não deve intervir na igreja, somos a igreja, temos liberdade, temos autonomia, e tampouco os cooperadores que servem devem dizer que nós somos autoridade e outros devem ser obedientes, esse é um velho conceito de obra. A coordenação e harmonia entre obra e igreja deve ser muito bela e formosa. Não ter esse velho conceito de obra. (Traduzindo: os cooperadores do Dong mandam na igreja e fazem o que querem, a obra do Dong interfere na administração da igreja quando lhe convier, quando perceberem que os lideres ali na localidade não são um com elas, portanto, podem destitui presbíteros, expulsar irmãos, recolher ofertas e tudo mais).

10 – Aperfeiçoar os santos. Não é somente eu quem faço tudo, aperfeiçoar os santos, reproduzir-nos em outros, não fazer tudo. Muitas vezes por anos e anos os irmãos que servem fazem tudo, mas os santos não estão aperfeiçoados (...) como o irmão Dong tem aperfeiçoados os cooperadores, todos precisamos ser sacerdotes, todos precisamos ser colportores. 

(Traduzindo o conceito de "aperfeiçoar" do ministério de Dong Yu Lan = ensinar os irmãos a montar e servir bookafés, serem colportores, isso só para os irmãos da localidade, pois, nenhum cooperador do Dong precisa ser colportor ou obrigar seus filhos a venderem os livros do Dong na rua, como colportores) 

11 – Ser exemplos do rebanho. Não assenhorear-se, não é dar ordens, mas cada um de nós devemos ser exemplos, na pregação do evangelho, em sair para a colportagem, em servir no bookafé, em orar e exercitar nosso espírito.

12 – Cuidar de nossa condição espiritual, negar a vida da alma. Buscar crescimento espiritual e progresso espiritual. Esses pontos são minha própria experiência irmãos, o Senhor tem me iluminado bastante, minha vida da alma era muito, muito forte irmãos 

(Como "condição espiritual" leia-se negar a vida da alma e receber tudo do ministério de Dong Yu Lan sem questionar, sem pestanejar, inclui não ler outras literaturas, não falar outra coisa senão bookafé e colportagem)

A Verdade está com os Cooperadores Entremesclados

O irmão Miguel Ma em duas reuniões de serviço em Uberaba expressou seu sentimento em relação ao ministério do irmão Dong Yu Lan de que ele falava muita coisa errada porque estava já muito idoso. 

Nestas duas reuniões expressou também sua posição atual com relação a qual grupo cristão está com a verdade, com quem estava a verdade na terra hoje.

Nas duas reuniões a resposta foi a mesma, acompanhe:

Um irmão responsável lhe fez o seguinte questionamento:

"Irmão Miguel, você que é um irmão que viaja muito, conhece praticamente todos os continentes, teve contato com muitos tipos de ministério diferentes e tem uma visão global dos diversos grupos cristãos e ministérios que hoje existem, me responda o seguinte: diante do quadro de bagunça em que estamos vivendo no Brasil e tem toda a terra em relação a interpretações bíblicas, com qual grupo ou ministério encontra-se a verdade, a interpretação mais precisa da Bíblia, nas mãos de quem Deus colocou a verdade e pratica a verdade??".

Então Miguel Ma por um momento pensou e lhe deu a seguinte resposta:

"A verdade está nas mãos dos cooperadores entremesclados",

O irmão então voltou e fez outra pergunta para Miguel: "Quem são estes cooperadores entremesclados os quais você se refere?".

Em resposta Miguel falou:

"São os cooperadores do irmão Witness Lee, os quais Deus entregou a verdade, eles são os cooperadores entremesclados".